爽ケアが大事にする
６つのキーワード
01 夢
職種・経験関係なし！
誰でも活躍できる環境！
あなたの力を待ってます
パートとして入った当初は、仕事を覚えるのに必死でしたが、慣れてきて難しい仕事にも積極的にやるようにしていたら、評価され正社員に推薦してもらえました。未経験でも頑張り次第で、パート・社員関係なく評価してくれるので、やりがいがありますね。
（令和元年入社 伊納 美佐）
02 自由
自分に合った働き方ができる！
子供の成長に合わせて選択できる！
自由な爽ケアでの働き方
高齢者を元気にしたい！と思い、爽ケアで働きたいと思いました。自分自身も元気でいたいという思いからソフトバレーと歌のサークル活動を続けること、また、子供の授業参観や学校行事には出席したい思いもある中で、爽ケアはそんな私の思いを叶えてくれる職場です。若い先輩スタッフに支えられながら、主婦でも頑張れる環境に感謝しています。
（平成２８年入社 柳 美由紀）
03 個性
個性豊かなスタッフが勢ぞろい！
とってもフランクでアットホーム！
爽ケアであなたの個性が活かせます
前職はスポーツインストラクターとして働いていました。
出産・育児を経て、自身の経験が活かせる仕事に就きたいと探したところ、爽ケアを見つけて見学に足を運びました。
職員もお客様もみんながイキイキとしている姿を見て、ここで働きたいと思い応募しました。
（令和５年入社 渡邊 未沙貴）
04 チームワーク
最高のチームワーク！
メンバーで気軽にディスカッション！
次々とわきあがるアイデア
全社単位、施設単位で『改善』を習慣化させるために、様々な取り組みの現状確認を実施しています。迷いや悩む前に相談できるメンバーと一緒に仕事ができることが楽しさややりがいになっています。
（令和元年入社 白木 響子）
05 仕組み
もはや小規模じゃない企業レベル！
安心して働ける環境づくりもバッチリ！
「私から→私たち」の仕組みに
正社員は社長や上司と、パートは育成トレーナーと、週・月・四半期・半期毎に目標や行動計画を設定し共有しています。面談や日報を通して振り返り、その都度フィードバックを行っています。自分の現状を知ってもらう・知る機会が常にあることで、会社の想いや求める成長増を伝えることができます。個人の目標と計画を会社と共有することで、自分の働きを認めてもらえる、やりがいのある仕組みになってます。
（平成２７年入社 奥田 涼）
06 挑戦
常に新しい事に挑戦し続ける！
時代に合った考え方で、
新しいものを創り続けます！
爽ケアのミッションである「健康と健康寿命に貢献する」を広げるために、デイサービスという要支援・要介護認定を受けている方だけでなく、認定を受ける前の元気な高齢者や介護予防に関心の高い方々を対象とした運動教室を開催しています。また、行政から委託を受け、地域の集いの場に運動インストラクターを派遣し、多治見市の健康づくりの一役を担っています。
（平成２６年入社 神谷 雄一朗）
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